Q01派遣という働き方の
特徴について教えてください。
派遣の場合、ご自身は勤務先企業（派遣先企業）と雇用契約を結びません。雇い主は派遣会社（派遣元）ですので、給与は派遣会社から支払われます。また、社会保険や雇用保険の加入手続きも派遣会社が行います。
このように、雇用契約と勤務先企業（派遣先企業）が異なることが、この働き方の大きな特徴です。労働条件や業務内容については派遣会社に相談・確認をし、日常業務の指示や管理は勤務先企業が担います。
Q02派遣労働のメリットを教えてください。
派遣の場合、ご自身の都合や希望に合わせて仕事が選べます。働く時間帯や曜日、残業の有無、勤務地、給与など、派遣会社が希望を承ります。フルタイムで働きたい方だけでなく、家事や育児との両立やプライベートを重視される方にも有効な働き方です。
また、派遣であれば、いろいろな仕事や職場を経験できます。ご自身のスキルや実務経験に合わせて、仕事を希望することが可能です。例えば、未経験の方や経験の浅い方でも可能な仕事から始めて、スキルアップと共に新たな仕事に挑戦するなど、ご自身の意思や意欲を基にキャリア設計できます。 必ずしも希望条件を満たす求人があるとは限りませんが、入社のハードルが高い人気企業や、業界のリーディングカンパニーで様々な実務経験を積める可能性があります。派遣の場合、長期間にわたって雇用が約束されるものではありませんが、紹介予定派遣制度の利用などにより、一定期間就業後の直接雇用の可能性もあります。
Q03フルタイムで就業できない場合もお仕事の紹介をしてもらえますか？
派遣先企業によって異なりますが、週3～4日程度の勤務や時短勤務の条件で就業している派遣スタッフの方もいます。ご希望のお仕事に関して、フルタイム勤務以外も可能か、担当コーディネーターにご相談ください。
Q04登録会とは何をするのですか？
弊社への登録を希望される方にお越しいただき、登録手続きを行います。弊社の専門のコーディネーターが応対させていただき、所要時間は1～1.5時間程度です。
ご記入いただいたアンケートや、履歴書・職務経歴書を拝見しながら、お仕事に関する今までの経験や今後のご要望を詳細にお聞きします。
希望の企業やお仕事などに関して質問があれば、担当者に相談してください。
また、希望条件やアピールしたい点があれば遠慮なくお伝えください。
登録された方にマッチングしたお仕事情報がある場合は、求人票をお渡ししてご紹介いたします。
Q05必要な書類は何ですか？
履歴書（写真貼付）と職務経歴書が必要です。
（事前にいただいている場合、当日のご持参は不要です）
実績の参考になる図面やポートフォリオをお持ちの場合はご持参ください。
Q06どんな服装で行けばよいのですか？
服装・髪型は自由ですが、1人のビジネスパーソンとして常識のあるものが望まれます。お仕事帰りやお仕事の途中でご来社の場合、特別に面接用の服装でお越しにならなくても問題はありません。
Q07CADのお仕事を希望していますが、どのお仕事情報に応募するか迷っています。
専門のコーディネーターが様々なご相談をお受けいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
Q08CADの使用にブランクがありますが、お仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
はい。ブランクがあっても再就業されて派遣先企業で活躍されている方もたくさんいます。CADソフトの種類によっては弊社でのCAD研修後に就業できる場合もありますので、まずはご相談ください。
Q09VectorWorksは経験豊富ですが、希望のお仕事はAutoCADを使用します。応募は可能でしょうか？
登録後に弊社のAutoCADの研修を受講していただいた上で、検討させていただきますので、お気軽に担当コーディネーターにご相談ください。
Q10設備のCADオペレーターを希望していますが、AutoCADの実務経験しかありません。CADW’ellCAPEやTfasのお仕事をしてみたいと思いますが、応募は可能でしょうか？
登録後に、弊社のCADW’ellCAPEやTfasの研修を受講していただいた上で、検討させていただきますので、お気軽に担当コーディネーターにご相談ください。
Q11CADの実務は未経験ですが、CADのお仕事を紹介してもらえるのでしょうか？
CADの実務は未経験でも、スクールなどで受講経験などがあれば紹介可能なお仕事もありますので、お気軽に担当コーディネーターにご相談ください。
Q12CADの研修を受けたいのですが、サイマ リ-ディングでも受講できるでしょうか？
はい。AutoCAD、Jw_cad、CADWe’llCAPE、Tfasについて受講できます。弊社の登録者の方はどなたでも無料で受講できますので、お問い合わせください。
Q13資格試験を受けたいのですが、就業後、勉強と仕事を両立することで支障はないでしょうか？
弊社の派遣スタッフの中には、派遣就業期間中に資格を取得された方がたくさんいます。派遣先企業の事情にもよりますが、勉強に支障がないよう残業面などで配慮をいただくなどして、受験するケースも多くあります。
担当コーディネーターが丁寧に説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
Q14資格試験に合格した場合、時給はアップしますか？
担当コーディネーターにご相談ください。
その資格を取ったことで、派遣先企業も認めるほどの効率アップや、業務レベルが上がったなどの成果が見えるようであれば時給アップも可能でしょう。
Q15資格試験に合格した場合、資格手当などは支給されますか？
弊社では、1級建築士、1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級電気施工管理技士、1級管工事施工管理技士のいずれかに合格された場合、謝礼を差し上げております。詳しくは担当コーディネーターにお問い合わせください。
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Q16個人情報の管理方法はどうなっているのですか？
Q17派遣の場合、社会保険に加入できますか？
原則として2ヶ月以上継続して働く場合、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しなければいけません。その保険料は本人と派遣会社の双方が2分の１ずつ負担します。
なお、これらの保険に加入できるのは、雇用契約を結んで働いている期間だけです。
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Q18派遣の場合、雇用保険には加入できますか？
雇用保険は、31日以上の雇用が見込まれており、1週間の所定労働時間が20時間以上であるという条件を満たす場合には加入していただきます。本人と派遣会社双方で所定の比率で保険料を負担します。
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Q19派遣の場合、残業代はつきますか？
はい、労働基準法に準じて支給されます。
（時間外労働の場合の割増率は時給の25％増、深夜労働は時給の25％増、法定休日労働の場合の割増率は時給の35％増）
Q20派遣の場合、有給休暇はありますか？
はい、あります。
労働基準法に基づき、弊社で6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇の権利が与えられます。
それ以降は、1年ごとに、1日～2日ずつ加算されます（最高20日）。
ただし労働日数・時間が週に4日以下・週30時間未満の場合は、その日数に応じて有給休暇の日数も少なくなります。
Q21派遣の場合、健康診断は受けられますか？
はい、受けられます。
年1回、一定の基準を満たした方に定期健康診断を実施しています。
（弊社指定の医療機関を受診した場合、定期健康診断料を弊社にて負担）
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Q22派遣の場合、出産休暇・育児休暇は取れますか？
はい、出産休暇・育児休暇を取得できます。
産前産後休業については、社会保険の免除がありません。育児休業の場合は社会保険料の免除があります。但し、育児休暇を取得するには1年以上同じ会社で仕事をしており、さらに子供が1歳を越えてから雇用される予定の人、という条件があります(平成17年4月改正)。詳しくは担当コーディネーターへご相談ください。
Q23派遣の場合、仕事中に怪我をした時、労災保険が適用されますか？
はい、就業時間中に怪我をした場合は労災保険が適用され、治療費や休業中の補償などの保険給付を受けることができます。
Q24派遣の場合、通勤交通費は支給されますか？
はい、弊社では原則通勤交通費を支給しております。（上限規程あり。原則月額16,000円まで）
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